结语　现在就开始行动
如果你现在的状况跟我刚入职的前15年一样，按传统的职场策略行事，那你会一年比一年不得志。虽然你很努力，也很有才干，但似乎就是升不了职。通常，你都会看到，某些人虽然才干不足，却收获了成功。你可能会抱怨，这不公平，你可能还会想，为什么那些非能力型管理者很轻易就能升职，而我这么聪明又能干的人却没有升职呢？
正如我们之前所讨论的那样，首先，应该理解公司真正的运营方式和大家所认为的不一样，公司并不是一个合理的器械化的世界，它们从头到脚都有缺陷，而且都是由人操纵运营的，并没有什么逻辑可言。精英社会在现实生活中是不存在的，你不能等着公司去发现你所做的贡献，并以升职为奖励奖赏你。传统的职业策略对你是没用的，你需要主动寻找并把握升职的机遇。
你虽然认为非能力型管理者好像不很优秀，但你还是需要从他们身上汲取经验和教训。我已经按我的经验，给了你一部已经被证实有效的“策略”，它曾帮助我这个有才干却未得赏识的年轻经理，逐渐成长为办公室里最不可动摇的高管。不过，通往高管的这条路，却并不如我们所认为的那样简单。它并不是由诚实尽职、努力和才干堆砌而成的，而是靠机遇和逆向策略搭建而成的。要获得高管职位，经常要去做令人感到不快的事，做那些让你看起来与众不同的事。这确实令人感到不快，不过却很管用。