李想不觉一惊，看杨小洋表面上不闻不问，装作什么都不知，实际上心里很透明，什么都瞒不过她，就呵呵一笑说：“你都知道了？”
杨小洋突然以手掩面，高兴地哈哈大笑着说：“果然被我猜中了。”
奖金风波
几天下来，李想终于搞定了T市电信局的单子，货发去后，很快就收到了对方的付款。大家高兴坏了，陈东杰说，晚上应该庆贺一下，这对公司来讲也是一次意外的收获。李想说，是应该好好庆祝一下，我们就定在新都会大酒店，吃完饭再唱歌，除了董事会的成员，还要外加杨小洋。
安排完了后，李想觉得有必要开个董事会，一来要研究一下下一步的工作安排，二来他打算要重奖一下杨小洋。他觉得这笔生意做得太轻松了，而且利润远超过了他的想象。说到底，这都是杨小洋的功劳，如果没有她牵线搭桥，哪有这么好的机会让你白白赚来几十万？好钢要用在刀刃上，要奖励就要重奖，让受奖励的人真正得到实惠，让没有得到奖励的人感到羡慕。这样才能真正引入激励机制，激活整个团队。在多年的打拼中，他深深地得出了这样一条经验，智慧的领导玩团队，聪明的领导玩别人，不聪明的领导玩自己，愚蠢的领导被人玩。要想当一个智慧的领导，建立好自己的团队，就必须要有大气魄，大胸怀，不能斤斤计较，更不能唯利是图。古时有“财聚民散，财散民聚”的说法，往大里说，治理一个国家要如此，往小里说，办好一个公司也如此。如果仅仅为了自己的利益，不顾大家的感受，只顾自己吃肉，老让别人喝汤，谁还为你打拼？谁还愿意为公司付出？要发扬团队精神也只能停留在口头上，无法落实在行动上。回想自己当年的几次跳槽何尝不是如此，如果当年在塘厦新公司，老板能给予他相应的劳动报酬，他也不会急于跳槽，如果在飞虹公司，给他奖励的再高一些，也许他就妥协了。将心比心，谁也不容易，散点儿财，也许是为了更多的聚财。